科學技術進步離不開人才，對科學人才的擁有，是一個研究所持續發展的保障，也是一個研究所攀登科學高峰的基礎。寧波材料所以科學發展觀為指導，堅持“全球人才，本土創新”的戰略，通過全面實施各級人才規劃，強化組織領導，打造開發平臺，健全引才網絡，完善引培計劃，創新人才政策，規范人才管理，實施安居工程等舉措全力打造成熟優秀的人才隊伍。

創新的關鍵在于人才，但建設創新單元難也難在吸引高層次人才。為了實現全球人才本土創新，寧波材料所創新人才引進機制，一方面主動出擊，采取在頂級雜志刊登廣告全球招聘，借力大師舉薦人才等有效措施，吸引人才到寧波材料所發展科研事業，安家落戶；另一方面，采取兼職、合作研究、短期訪問等柔性方式集聚一批國際知名科學家，使研究所的研究工作迅速進入高端并在國際上形成影響。

博士后人才群體年齡大多30 歲左右，正處于精力充沛極富創造力的黃金年齡段，是高級科技人才的蓄水池。因此寧波材料所本著長遠需求與近期需求相結合、引進與培養相結合、海外引進與國內引進相結合的原則，將引進博士后作為我所人才選拔、引進、培養和使用的重要途徑，把開展博士后工作作為人才工作的一個重點全力推進。

寧波材料所始終把學位與研究生教育放在人才與隊伍建設的核心位置，結合所的使命、定位與目標，瞄準國民經濟建設對高技術人才的迫切需求，本著將科學技術變為生產力，將高技術專業人才培養與生產實踐緊密結合的指導思想，堅持為科教一線服務，為產業化技術服務，為企業人才隊伍建設服務，為政府專業管理部門輸送人才服務。